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環(huán)境企業(yè)共建人力模型 產業(yè)研修班7月啟動

時間:2013-05-07 13:50

來源:中國水網

作者:劉連喜

環(huán)境產業(yè)發(fā)展迅速,人才需求持續(xù)走高,企業(yè)應如何辨識人才、招攬人才、培養(yǎng)人才?對此,企業(yè)紛紛表示,環(huán)境產業(yè)應有相對統(tǒng)一的標準與模型。“中國環(huán)境產業(yè)人力資源聯(lián)盟(EIHRA)”正集合環(huán)境產業(yè)的優(yōu)秀企業(yè),聯(lián)合開展行業(yè)關鍵崗位的勝任力模型研究,并將建立行業(yè)培養(yǎng)機制以提升行業(yè)人力資源管理水平。

目前,有9家企業(yè)分別承擔了6大類90多的關鍵崗位的模型庫前期研究工作。2013年3月24日,第3期“E20環(huán)境產業(yè)俱樂部-高級人力資源沙龍”上,與會企業(yè)代表就建模工作展開進一步討論。

 

為了進一步推動該課題的研究,本次沙龍?zhí)匮鸎eyLink首席講師楊平(原用友大學領導力學院院長)為大家分享了“關鍵崗位人力模型體系建設”的理論和方法。 楊平首先就人才能力模型建設提出了人才能力的三個關鍵要素:核心能力、領導能力、必備能力。在注重這三個關鍵因素的基礎上,他提出了建設人力模型的方法:抽出拔尖人物領導想象法、能力辭典法(如GE)、專家研討組和績效優(yōu)越組探討法等。

關于環(huán)境產業(yè)崗位模型建設,楊平也提出了幾點建議:首先進行需求的評估;其次先啟動1-2個序列的關鍵崗位模型建設;再次選擇通用崗位做勝任力模型。與會代表與專家就建模問題也進行了充分討論,并達成共識:先由專家指導各企業(yè)獨立開展部分序列的研究,再匯總形成通用崗位的勝任力模型庫,并在合適的時機向行業(yè)內外發(fā)布。 

在討論中,北控水務集團人力資源副總經理王文濤提出:希望聯(lián)盟將企業(yè)集聚起來,對行業(yè)后備人才進行聯(lián)合培養(yǎng),以切實提升行業(yè)人力資源管理水平。中國環(huán)境產業(yè)人力資源聯(lián)盟秘書長成衛(wèi)東表示,“首屆環(huán)境產業(yè)人力資源高級經理人研修班”即將正式啟動,課程設置與教師制定由聯(lián)盟所有企業(yè)的人力資源負責人共同討論建議而成。研修班全年授課12天,每季度集中一次,每次3天。目前,研修班課程設置和老師選擇已經完成,第一次授課將在7月啟動。 

附1:參加本次沙龍的企業(yè)名單(28家) 

北控水務集團有限公司、北京首創(chuàng)股份有限公司、桑德集團有限公司、北京碧水源科技股份有限公司、博天環(huán)境工程(北京)有限公司、天津創(chuàng)業(yè)環(huán)保集團股份有限公司、國中水務股份有限公司、中國水務投資有限公司、中環(huán)保水務投資有限公司、中持(北京)環(huán)保發(fā)展有限公司、中節(jié)能大地環(huán)境修復有限公司、北京建工金源環(huán)保發(fā)展有限公司、同方環(huán)境股份有限公司、北京潔綠科技發(fā)展有限公司、金州環(huán)境集團子公司、鼎聯(lián)控股有限公司、北京金州恒基環(huán)保工程技術有限公司、北京機電院高技術股份有限公司、標準水務有限公司、 安徽華騏環(huán)??萍脊煞萦邢薰尽⒈本郧瀛h(huán)保工程有限公司、新環(huán)保能源控股有限公司、漢科環(huán)境科技集團、北京坎普爾環(huán)保技術有限公司、江蘇新琦環(huán)保有限公司、格蘭特環(huán)保工程(北京)有限公司、普拉克環(huán)保系統(tǒng)(北京)有限公司、美國哈希公司福祿克測試儀器(上海)有限公司北京分公司、

附2:中國環(huán)境產業(yè)人力資源聯(lián)盟(EIHRA) 

中國環(huán)境產業(yè)人力資源聯(lián)盟是由E20環(huán)境產業(yè)俱樂部18家優(yōu)秀企業(yè)共同發(fā)起成立的開放性策略組織。 聯(lián)盟定位為:立足企業(yè)實際需求,借鑒國際先進經驗,面向未來,搭建中國環(huán)境領域人力資源交流、合作、分享與宣傳平臺。 

聯(lián)盟的主要任務是:1、舉辦E20環(huán)境產業(yè)俱樂部-高級人力資源沙龍 (主題沙龍每季度舉辦一次,實行聯(lián)盟單位的輪值主席制);2、提高行業(yè)人力資源的管理水平 (聯(lián)合開發(fā)行業(yè)關鍵崗位的勝任力模型;舉辦人力資源高級研修班;組織行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀案例參觀學習;建設行業(yè)人才的共同培養(yǎng)機制)3、打造品牌活動,提升行業(yè)整體形象 (如: 體現(xiàn)社會責任感的“綠色招聘季—環(huán)境名企進名校”活動;優(yōu)秀環(huán)境企業(yè)大學生開放日活動 );4、組織聯(lián)盟企業(yè)之間的聯(lián)誼活動和文化交流活動 。 

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編輯:楊瑞雪

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