近日，中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳公布了“第十六屆云南省文明單位”的評選名單，鑫聯(lián)環(huán)保科技股份有限公司(以下簡稱“鑫聯(lián)科技”)憑借在企業(yè)精神文明建設(shè)方面的突出成績光榮入選。這是鑫聯(lián)科技首次獲評省級文明單位稱號，體現(xiàn)了云南省對于鑫聯(lián)科技文明建設(shè)成績的高度認可與肯定，也為企業(yè)未來精神文明建設(shè)的進一步強化注入了一針有力的強心劑。

隨著國家新發(fā)展格局的加速構(gòu)建，精神文明建設(shè)成為統(tǒng)籌推動社會高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵之一。中小企業(yè)作為社會發(fā)展中愈加重要的中堅力量，是“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興夢”的重要參與者，也是貫徹精神文明創(chuàng)建、文明實踐等工作的先行者。鑫聯(lián)科技作為涉重固危廢資源化利用領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，不僅在技術(shù)層面達到國際領(lǐng)先水平，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在精神文明建設(shè)方面也是尤為重視，注重價值導(dǎo)向與建樹骨干標桿相結(jié)合，為行業(yè)乃至全國中小企業(yè)樹立了優(yōu)秀榜樣。

1.獨創(chuàng)“1+N”模式，骨干標桿帶動全企業(yè)精神文明創(chuàng)建

近三年來，鑫聯(lián)科技由黨委牽頭，黨政工團齊抓共管，積極開展員工精神文明創(chuàng)建活動。通過在黨員中開展“讓黨徽在企業(yè)閃光”、“一個黨員就是一面旗幟”等活動，采取把優(yōu)秀職工培養(yǎng)為黨員、把黨員培養(yǎng)為生產(chǎn)技術(shù)管理骨干先鋒、把黨員骨干先鋒培養(yǎng)為中層以上管理人員的“三培養(yǎng)”工作模式，抓實企業(yè)黨建工作，著力打造“紅色企業(yè)”。

同時，公司組建了一支以黨員和骨干職工為主的120人思想政治工作隊伍(即政工員隊伍)，采取1名政工員帶若干名職工群眾的“1+N”模式，讓黨員和骨干成為公司內(nèi)部的“指導(dǎo)員”和“政委”，對身邊職工做深入細致的思想政治工作，引領(lǐng)員工們聽黨話、感黨恩、跟黨走，與企業(yè)同甘苦、共命運、同發(fā)展。

2.線上線下聯(lián)動，切實提高職工綜合素質(zhì)

其次，為大力提高職工的綜合素質(zhì)，鑫聯(lián)科技采取線上線下聯(lián)動共建的方式，夯實載體，豐富內(nèi)涵。在線下，公司技能培訓(xùn)與繼續(xù)教育并重，開辦技能提升培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)初級技工250人、中級技工126人;舉辦大專學(xué)歷教育函授班2個，在讀職工75人，本科函授班1個，在讀職工11人;并通過季度綜合素質(zhì)提升考試及勞動技能大賽等形式，鞏固職工學(xué)習(xí)成果。同時，公司鼓勵并積極支持職工在職期間接受繼續(xù)教育，提升學(xué)歷水平，目前在讀清華大學(xué)博士研究生1人、昆明理工大學(xué)博士研究生1人。

在線上，公司建立“鑫聯(lián)學(xué)苑”學(xué)習(xí)平臺，組織員工線上學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理。此外，鑫聯(lián)科技也在不斷完善員工的生活生產(chǎn)環(huán)境，通過宿舍、辦公樓裝修、工廠綠化提升等提高員工的歸屬感與幸福感。工作之余，為員工舉辦運動會、文藝晚會等豐富多彩的業(yè)余文化活動，積極弘揚勞模精神，通過宣傳“身邊的勞?！薄颇鲜趧幽７丁⒃颇鲜∥逡粍趧营?wù)芦@得者的先進事跡，積極弘揚勞模精神，促進員工自覺踐行社會主義核心價值觀，營造全公司上下濃厚的精神文明氛圍。

鑫聯(lián)科技董事長馬黎陽表示：“長期以來，鑫聯(lián)科技始終積極響應(yīng)國家各項政策與戰(zhàn)略規(guī)劃，在推動行業(yè)綠色發(fā)展的同時，帶頭落實精神文明創(chuàng)建工作，以高標準、嚴要求推動企業(yè)精神文明的發(fā)展與實踐。鑫聯(lián)科技會以此次榮獲省級文明單位為契機，在未來發(fā)展中再接再厲，在不斷創(chuàng)新中保持精神文明工作活力，促進鑫聯(lián)科技在新發(fā)展格局中的全面深化改革，為構(gòu)建綠色未來而不斷奮斗?！?/p>

編輯：趙凡