企業(yè)因“新”而盛、產(chǎn)業(yè)因“新”而變、經(jīng)濟(jì)因“新”而進(jìn)。在科技革命的浪潮下，創(chuàng)新儼然成為推動社會發(fā)展的強(qiáng)大動力，是可持續(xù)發(fā)展的力量源泉。傲藍(lán)得環(huán)境應(yīng)時而動，開展“創(chuàng)意一夏”創(chuàng)新季活動，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展活力和潛力，力求在創(chuàng)新中發(fā)展，在發(fā)展中超越，為環(huán)衛(wèi)行業(yè)未來發(fā)展注入全新動能。

因新而變

創(chuàng)意一夏 創(chuàng)新季圓滿成功

企業(yè)因“新”而變，為踐行“開放創(chuàng)新”的文化價值導(dǎo)向，激發(fā)內(nèi)部創(chuàng)新活力，提升全員創(chuàng)新能力，傲藍(lán)得環(huán)境于7月啟動了“創(chuàng)意一夏”主題創(chuàng)新季活動。

三個月來，創(chuàng)新創(chuàng)造碩果累累?；顒悠陂g，公司各部門共計提報創(chuàng)新成果300余項，其中二等獎4項，三等獎53項，促進(jìn)改善獎200余項，工作質(zhì)效整體提升14.07%，其中部分創(chuàng)新使得所在項目人效比提升10%以上。創(chuàng)新季的圓滿成功，標(biāo)志著傲藍(lán)得環(huán)境在技術(shù)創(chuàng)新與價值創(chuàng)造方面取得了階段性成果。

本次創(chuàng)新季活動營造了濃厚的創(chuàng)新氛圍和創(chuàng)新理念，創(chuàng)新價值已經(jīng)潛移默化地注入到公司文化中，為未來公司運(yùn)營提質(zhì)、增效、降本提供了新動能，為長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

因新促進(jìn)

創(chuàng)新季中的典型案例

創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動力，本次創(chuàng)新季中，在工作質(zhì)效創(chuàng)新與管理改善創(chuàng)新方面涌現(xiàn)了諸多典型創(chuàng)新案例，人人爭新的氛圍蔚然成風(fēng)，員工們的力量如同江河入海，把創(chuàng)新的力量匯聚一處。

在工作質(zhì)效創(chuàng)新中，朱禎自制沙土沉淀箱，并對壓縮箱進(jìn)行改造，有效解決了東虢湖沙灘公廁泥沙流入下水管道造成堵塞的問題;劉克舟親自動手制作壓縮箱配件，使得居民區(qū)內(nèi)的垃圾得以及時清運(yùn)，為公司節(jié)省了1萬多元設(shè)備維護(hù)費(fèi)用。

韓昌明為三輪沖洗車加裝了萬向調(diào)節(jié)關(guān)節(jié)，創(chuàng)新設(shè)計使得操作員在車上即可調(diào)整噴頭角度，推動了作業(yè)效率與質(zhì)量的雙重提升，在作業(yè)過程中預(yù)計比以往節(jié)省20分鐘。

在管理改善創(chuàng)新中，傲藍(lán)得環(huán)境設(shè)計了三型人才模擬PK賽。其中由劉科偉牽頭，與張興宇、劉永利、苗峰、田超、雷金鑫共同前往登封進(jìn)行項目調(diào)研，通過持續(xù)推進(jìn)全場景人機(jī)結(jié)合，利用沖洗車側(cè)沖作業(yè)模式等提高了作業(yè)效率及機(jī)械覆蓋率。通過多種政策，登封項目與前期相比人效預(yù)計提升30.61%。

由張新娜牽頭，與劉克彬、安玉偉、崔方方、王銀龍、喬永征一起對信陽項目進(jìn)行的調(diào)研，通過工藝方案優(yōu)化升級，在保證作業(yè)質(zhì)量的前提下，單車服務(wù)面積提升12.5%;劉科偉在環(huán)衛(wèi)綠化一體化精準(zhǔn)作業(yè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，在保證作業(yè)質(zhì)量不變的情況下，人效預(yù)計提升17.14%，單車作業(yè)效率預(yù)計提升22.22%，高效應(yīng)用精準(zhǔn)作業(yè)模式效果顯著。

在創(chuàng)新季中，這些創(chuàng)新案例在有效推動公司運(yùn)營降本增效與高質(zhì)量發(fā)展的同時，也激勵員工在日常工作中持續(xù)保持創(chuàng)新思維，不斷提升個人能力與團(tuán)隊素養(yǎng)，為環(huán)衛(wèi)行業(yè)升級，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動力。

因新而盛

以創(chuàng)新助發(fā)展

在開放中發(fā)展，在創(chuàng)新中進(jìn)步。傲藍(lán)得環(huán)境在全公司范圍內(nèi)形成了開放創(chuàng)新的文化導(dǎo)向，將開放創(chuàng)新融入了公司發(fā)展的血脈。

從領(lǐng)導(dǎo)層到管理層，再至員工層，傲藍(lán)得環(huán)境都形成了成熟的創(chuàng)新文化價值導(dǎo)向。要求全員保持開放的心態(tài)，提升專業(yè)水平，不斷適應(yīng)市場、社會的變化和要求。同時還要勇于探索，圍繞價值創(chuàng)造，不斷開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新。另外，傲藍(lán)得環(huán)境還注重學(xué)習(xí)，要求員工要善于總結(jié)、博采眾長，為環(huán)衛(wèi)事業(yè)發(fā)展持續(xù)創(chuàng)造新的價值貢獻(xiàn)點。

傲藍(lán)得環(huán)境將開放創(chuàng)新作為公司主題文化導(dǎo)向，彰顯了積極擁抱新未來的態(tài)度和決心，也表明了積極探索創(chuàng)新實踐、助力行業(yè)發(fā)展的先進(jìn)理念。

開放創(chuàng)新是一種態(tài)度，更是一種境界。企業(yè)以“新”而活、用“新”而盛，只有勇于創(chuàng)新、勇于革新才能形成長久發(fā)展的格局。傲藍(lán)得環(huán)境始終致力于通過技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)步，為實現(xiàn)“成為科技引領(lǐng)的人居環(huán)境服務(wù)專家”的戰(zhàn)略目標(biāo)不懈努力。

編輯：趙凡