時間:2020-07-30 13:47
來源:瀚藍環(huán)境
2020年注定是不平凡的一年,在政策變化“灰犀?!迸c新冠疫情“黑天鵝”的雙重夾擊下,瀚藍的發(fā)展遇到了一定的挑戰(zhàn)。開拓進取的瀚藍人,在“十年百城”戰(zhàn)略目標的驅動下,團結奮進,迎難而上,堅定向2020年全年發(fā)展目標邁進。
2020年7月27日,瀚藍環(huán)境召開了2020年上半年管理人員工作總結會,總部及各業(yè)務板塊管理人員180余人參加了會議。
今年6月底,瀚藍董監(jiān)高團隊順利換屆,新舊一屆管理團隊通力合作,順利完成工作交接和組織架構調整工作。為更好達成發(fā)展共識,形成合力,新一屆經營班子圍繞公司年度目標和中心工作迅速展開討論,根據各自分工確定工作重點,并在本次會議上就投資、財務及各業(yè)務板塊工作進行介紹,與各級管理層達成共識。
總裁金鐸全面總結回顧了公司上半年經營情況,針對新形勢下的業(yè)務開展作出了重要部署,并對管理人員提出了更高要求。
直面挑戰(zhàn)是檢驗能力的“試金石”
在面臨環(huán)保政策劇烈變化、監(jiān)管趨嚴,以及市場競爭加劇的挑戰(zhàn)下,公司上下同心協(xié)力,經受住各種考驗,交出了一份滿意的答卷。
1、檢驗了公司業(yè)務結構的健康程度。公司已形成固廢處理、燃氣和新能源、供水、排水四大板塊的業(yè)務格局,輕重結合、扎根本地與全國拓展共存,現金流持續(xù)穩(wěn)定,在不確定性環(huán)境中體現了較強的抗風險能力。公司將加大馬力爭取完成全年既定經營目標。
2、檢驗了公司發(fā)展戰(zhàn)略的有效性。公司堅持以技術創(chuàng)新、數字化轉型提升運營效率,確立以大固廢為拓展核心的發(fā)展戰(zhàn)略,對標“無廢城市”建設需求,進行固廢處理產業(yè)鏈上下游的延伸,形成縱橫一體化的固廢處理優(yōu)勢。面對重重挑戰(zhàn),公司保持良性增長,證明了公司戰(zhàn)略的有效性。
3、檢驗了公司社會責任理念與企業(yè)文化的力量。面對重大公共衛(wèi)生事件陰霾,各單位積極克服困難,在確保員工健康的情況下,堅守在抗疫一線;同時通過減免防疫物資生產企業(yè)費用、捐款捐物資等方式踐行社會責任?!叭梦逍摹蔽幕焉钊肴诵?,成為瀚藍應對過去與未來不確定性的最大確定性因素。
明確下半年主要任務
1、編制“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃,明確戰(zhàn)略目標,達成發(fā)展共識。完成公司“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃編制,確定發(fā)展方向及資源配置重點,促進公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
2、輕重結合,著力培育新增長點。
繼續(xù)堅持“大固廢”戰(zhàn)略進行業(yè)務拓展,通過投資拉動,以點帶面開拓市場,持續(xù)提升市場份額;同時,依靠技術創(chuàng)新,不斷提升運營管理能力,積極拓展輕資產環(huán)保業(yè)務。
3、構建技術創(chuàng)新和數字化管理體系,提升行業(yè)競爭力。
未來,環(huán)保行業(yè)將從投資拉動向運營為王轉變,瀚藍要主動擁抱數字化、智能化變革,提前做好技術儲備,構建數字化管理體系,提升核心競爭力。
管理人員工作要求
金總強調,各級管理人員應該成為具有企業(yè)家精神的職業(yè)經理人,提升主動性,具有前瞻性,富有使命感,帶領團隊完成目標。
1、提升戰(zhàn)略規(guī)劃與前瞻性思考的能力,善于判斷行業(yè)發(fā)展的格局和方向。
2、要有更進取的精神,要有更多對發(fā)展的追求、對員工事業(yè)成長的擔當。同時要注重團隊協(xié)作,把團隊的勝利置于個人得失之上。
3、擁有堅韌不拔的精神,勇于承擔責任,提升抗壓力和戰(zhàn)斗力,迎難而上,帶領團隊取得更大的成績。
4、提升思維格局,強化大局觀,促進更深更廣的業(yè)務協(xié)同,提升綜合服務價值。
5、成為瀚藍文化的堅定踐行者與傳播者,以身作則,帶領團隊踐行和傳播公司文化。
董事長陳國燦總結發(fā)言
董事長陳國燦充分肯定上半年的經營業(yè)績,感謝管理團隊的努力和付出。陳董指出,參會人員要將會議精神貫徹傳達到公司各單位,并強調四項工作意見:
一是要統(tǒng)一思想,要緊緊圍繞中心目標踏實真干。
二是要廉潔自律,做到筑牢防線,守住底線,不碰紅線。
三是對待民生業(yè)務,常懷敬畏之心,注重安全生產,管控源頭,抓實抓細。
四是要勇于擔當,奮發(fā)有為,敢于迎難而上。
編輯:陳偉浩
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