“有了24小時洗衣房，我們終于可以每天都干干凈凈的上下班了”。5月27日，鑫聯科技舉行“員工洗衣房竣工暨啟用儀式”，得到該公司全體員工的一致好評。在人才關懷和凝聚方面，鑫聯科技打出員工關愛組合拳，堅定發(fā)展信心，再一次走在了行業(yè)前列。

員工優(yōu)先，“洗亮”員工笑顏

“每當聽到有農民工上公交、地鐵不敢坐干凈的椅子，被人嫌棄衣服臟的新聞就感到很心痛?！宾温摽萍级麻L馬黎陽在談及設立洗衣房初衷時表示。

鑫聯科技是一家從事對鋼鐵冶煉、有色金屬冶煉、電鍍、化工等行業(yè)產生的含重金屬固危廢進行資源化清潔利用和無害化處理的高新技術環(huán)保企業(yè)。以云南、江西、河北三個大型綜合處理中心為樞紐，輻射全國多座火法處理基地，業(yè)務網絡覆蓋京津冀、中西部、長三角、珠三角等地區(qū)，并延伸至馬來西亞、緬甸、埃及、美國等地。

身處這一行業(yè)，就要與各類煙塵灰、冶煉渣、濕法泥等涉重固危廢打交道，衣服臟污更是“家常便飯”。

“我希望每一位鑫聯人下班后都能穿著和出門上班時一樣干凈的衣服，回家便能抱自己的家人，希望每一位鑫聯人都能有尊嚴地工作，成為受他人尊敬的人?！?/p>

如何才能讓員工下班后也能和來上班時一樣保持衣服干凈整潔?馬黎陽董事長決定在公司內部建立洗衣房，為員工解決生活工作上的后顧之憂，營造公司如家的氛圍。

2022年5月27日，鑫聯科技舉行“員工洗衣房竣工暨啟用儀式”，個舊市總工會黨組成員、副主席張艷，個舊市總工會宣傳教育和信息部副部長姚艷，個舊市總工會財務和資產監(jiān)督管理部副部長孔燕，個舊市總工會職工服務中心主任李江濤受邀出席啟用儀式，馬黎陽董事長攜公司黨組成員及高管一同出席了啟用儀式。

鑫聯科技將解決員工的洗衣問題當成頭等大事來抓，深入推進“面對面、心貼心、實打實”工程，第一時間打造全新愛心洗衣房，新建的洗衣房配備有干洗機、水洗機、烘干機、燙臺等洗衣器具，為所有鑫聯職工提供免費洗衣服務。并設專人對設備進行管理，定期對設備進行清潔消毒，確保洗衣房整潔衛(wèi)生。還給每個職工提供了換衣的柜子，有多個洗澡間方便員工換洗，把辦實事辦到職工心坎上，讓職工“干干凈凈回家”的愿望成為現實。

如果愛職工的行動沒有增加，一切沒有改變。洗衣房從規(guī)劃、建設到投用都凝聚了鑫聯科技對職工的關愛和心血，也承載著全體鑫聯人的期待，它洗亮的不僅僅是衣物，更是鑫聯人的笑顏。

從衣食住行提升員工幸福感，得人之心

職工之事無小事，馬黎陽董事長長期致力于提升員工的衣食住行，把讓所有的職工都能時常穿干凈的衣服、擁有舒適的休息環(huán)境當成大事特事對待。公司將“提質升級”作為給員工辦實事的重要抓手，針對職工在衣食住行的全方面需求，延伸后勤服務的深度和廣度。鑫聯科技從“衣食住行”等多個方面出臺了多種職工關懷舉措解決職工后顧之憂，讓職工輕裝上陣，在生活上安心、放心，從而在工作上專心。

衣，為了讓每個鑫聯人下班后也都能穿著和出門上班時一樣的干凈衣服，回家便能擁抱自己的家人，鑫聯科技為每一位職工提供免費統(tǒng)一的工裝和洗衣服務，解決職工勞保防護和洗衣的難題。除了新建洗衣房，公司還設有換衣間和淋浴室，為每一位職工提供專屬的衣柜，方便員工下班后及時換洗，干干凈凈的回家。

食，鑫聯科技從最初的一個食堂增加到現在的三個食堂，企業(yè)工會和行政定期調研檢查，豐富了職工的味蕾，大家一邊品嘗一邊贊不絕口。鑫聯科技不僅工作日餐食免費，食堂的衛(wèi)生標準也對標世界著名連鎖快餐店的衛(wèi)生標準。此外，為了進一步提高職工伙食標準，公司為經營者免除水電房租等一系列費用，用于補貼職工的用餐水準。

住，為了讓員工住得舒心，馬黎陽董事長提出“要以國內名牌大學研究生宿舍為標準改造職工宿舍”，鑫聯科技為職工提供了高標準居住環(huán)境，讓他們住得舒心。經過改造，職工宿舍配有專屬的床位、衣柜、書桌，洗漱臺、淋浴間和24小時熱水等也一應俱全，宿舍區(qū)域內還有共享的洗衣機、衛(wèi)生間、冰箱等公共設施，人臉識別的門禁系統(tǒng)、全區(qū)域WiFi覆蓋等智能化應用方便快捷。為保障宿舍公共區(qū)域衛(wèi)生，公司采取總經理責任制，要求衛(wèi)生標準要比總經理的家還要干凈衛(wèi)生。這樣的高標準職工宿舍，在鑫聯科技完全免費入住并且水電全免。

行，考慮到公司職工上下班需求，通勤車輛也從原先上下班兩趟班車增開至多時段多趟班車，并在園區(qū)周邊修建了停車場供職工免費使用，從通勤接送到自駕停車全方位解決職工通勤難題。為了讓職工行得舒心，在夏季到來之前，公司為通勤車統(tǒng)一更換了遮光窗簾，每天對通勤車進行消殺清潔，及時維修故障座椅，為大家提供舒心乘車環(huán)境。

除此之外，鑫聯科技還牢記每一位職工的生日，在每一位職工生日時送上蛋糕或紅包，讓他們享受到集體的溫暖和關懷。此外，職工婚、育、喪、病的關懷已在集團內部試點實施，整個集團所有分子公司也即將全面覆蓋。公司與每一位職工簽訂勞動合同、繳納“五險一金”，通過實行職工分紅制度，切實提高職工收入水平。職工健康一直是公司關注的頭等大事，為此，鑫聯科技在宿舍區(qū)內修建了籃球場，設立了健身房，滿足職工運動健身的需求;還定期保質保量為職工提供免費的勞保用品、定期開展全員體檢，以防止職業(yè)危害并及時發(fā)現職工健康問題。

鑫聯科技通過這些舉措，切實讓職工得到實惠，共享企業(yè)發(fā)展成果，提升了職工對公司的歸屬感。

這一系列職工關懷組合拳，讓每個鑫聯人臉上都洋溢著快樂和幸福感。生產部調度員白冰在接受采訪時感嘆：從一開始的一個食堂發(fā)展為現在的三個食堂，從自己上下班到現在的有通勤班車接送，從一開始的高低床變?yōu)楝F在的上床下桌，每個人都很明顯地能感受到公司在切實的關注職工，讓大家感受到被尊重和重視，幸福感滿滿。今天洗衣房的落地，又是一項新的福利，他相信鑫聯的明天一定會更美好。

鑫聯科技董事長馬黎陽表示，讓每一位鑫聯職工有尊嚴地工作，成為受人尊敬的人，一直是公司努力的方向和動力。他提及職工優(yōu)先的理念：“要先有快樂的職工，才有快樂的客戶，才有快樂的股東。”洗衣房僅僅是我們職工關懷的一部分，未來我們還將繼續(xù)致力于為廣大職工營造如家一樣的氛圍，使大家能夠全身心地投入到安全生產中。

人才聚，事業(yè)興。習總書記在中央人才工作會議上的重要講話，為做好新時代企業(yè)人才工作指明了新方向、注入了新內涵、錨定了新坐標。鑫聯科技雖然只是一家民營企業(yè)，但一直秉承創(chuàng)新構建綠色未來的理念，通過人才戰(zhàn)略和創(chuàng)新發(fā)展使得鑫聯科技屹立固危廢清潔利用領域，成為環(huán)保事業(yè)發(fā)展的一面有力旗幟。

古人云：“得人心者得天下?！宾温摽萍级麻L馬黎陽在接受采訪時表示，一直以來，我們堅信幸福是凝聚人心的吸鐵石，幸福力才是一個企業(yè)的終極核心競爭力。

未來，鑫聯科技仍將持續(xù)踐行幸福企業(yè)理念，通過將中國國情與幸福企業(yè)實踐相結合，摸索適合中國本土企業(yè)與職工共同富裕的“幸福企業(yè)”之路。

編輯：趙凡